|
|||||
|
|
| 企业文化与永安宾馆(续) | |
| 引用本文： | 杨树琪 ,乃夫.企业文化与永安宾馆(续)[J].旅游,1996(12). |
| 作者姓名： | 杨树琪 乃夫 |
| 摘 要： | 我们同时还看到永安宾馆的如下一系列举措: 1.坚持“谈、知、访”制度,即:对员工出现不团结苗头,提出进步要求,受到奖惩,完不成任务要谈;对员工基本情况,爱好特长,家庭简况,现实思想表现要知;对新进店的员工及员工婚丧生育,家庭出现纠纷,无故缺勤,有异常表现要家访。通过“知、谈、访”,从思想上,生活上给员工以关心。2.设立接待日(室),店领导轮流值日,直接听取员工的心声及反映的问题,暂时不能解决的问题也要责成有关部门限期解决或予负责的答复。3.在员工中开展“三好”(先进职 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |