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| 旅游企业人才流动频繁的原因及应对策略 | |
| 作者单位： | ;1.三峡大学 |
| 摘 要： | <正>旅游企业由于行业的特殊性,人才流动较为频繁,人才流失严重,人才流动频繁的状况不利于企业的发展。本文分析了旅游企业人才流动频繁的原因及消极影响,提出相关的应对策略,以期为旅游企业人力资源管理提供建议或参考。旅游行业是一个劳动密集型产业,承载着大量的就业人口,随着社会经济的快速发展,国民生活水平不断提高,人们对旅游的需求愈加旺盛,旅游业在国民经济中占有的地位越来越重要,但由于旅游行业本身的特殊性,在旅游企业中存在着人才流动频 |