浅析人力资源管理与旅游景区发展的关系

旅游景区因为级别、特色、性质、基础设施、岗位分配及管理过程不同,需要财务人员、园林设计、讲解员、餐饮、住宿、娱乐、购物、卫生等多个方面的人力资源,人力资源需求具有数量大、层次多元、技术差异大等特点。本文通过对旅游景区人力资源与景区发展关系的分析,提出了旅游景区人力资源管理的相关策略。