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| 构建企业和谐劳动工资关系的多维思考 | |
| 引用本文： | 李亚莉.构建企业和谐劳动工资关系的多维思考[J].神州,2013(8):239-239. |
| 作者姓名： | 李亚莉 |
| 作者单位： | 晋城煤业集团党校,山西晋城048006 |
| 摘 要： | 近几年来,一方面随着经济不断高速发展,各地GDP速度递增,企业规模不断扩大,而另一方面社会分配不公、两极分化、劳资冲突和劳动矛盾已经成为影响中国社会和经济发展最重要的因素之一,随着所有制形式和用工方式的多样化,在实施劳动合同制度过程中也出现了一些新情况、新问题,需要我们从各个角度分析把握,以化解矛盾,推进企业的发展和国家经济的繁荣。一、从法律角度讲,要正视实践中的法律侵权问题。劳动力供给大于需求,是一个普遍性、长期性的现象。在 |
| 关 键 词： | 劳动合同制度 劳动关系 用人单位 企业改制 劳资冲突 劳动者 劳动力供给 化解矛盾 和谐 新情况 |
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