| 导游薪酬构成指标体系研究 |
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| 引用本文： | 许丽君,江可申.导游薪酬构成指标体系研究[J].旅游科学,2006,20(6):71-76. |
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| 作者姓名： | 许丽君 江可申 |
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| 作者单位： | 1. 南京航空航天大学经济管理学院,江苏南京,210016;宁夏大学人文学院,宁夏银川,750021
2. 南京航空航天大学经济管理学院,江苏南京,210016 |
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| 摘 要： | 导游薪酬制度是旅行社人力资源管理制度的核心。本文以旅行社人力资源的重要组成——专职导游为研究对象，分析了影响导游薪酬的要素，阐述了导游薪酬改革所依据的基本原则。并以此为基础，建立了一个导游薪酬指标体系。该指标体系的建立对于旅行社发挥对专职导游的激励与约束作用具有重要意义。
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| 关 键 词： | 导游 薪酬收入 激励 指标体系 |
| 文章编号： | 1006-575（2006）-06-0071-06 |
| 收稿时间： | 2006-09-19 |
| 修稿时间： | 2006年9月19日 |
A Research on the Index System of Tour Guide Salary |
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| XU Li-jun,JIANG Ke-shen.A Research on the Index System of Tour Guide Salary[J].Tourism Science,2006,20(6):71-76. |
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| Authors: | XU Li-jun JIANG Ke-shen |
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| Abstract: | Tour guide salary system is the very core of travel agency's human resources management system.This paper takes full time tour guides,an important component of travel agency human resources management,as the subject of study,illustrates the essential factors which affect tour guide salary,elaborates the basic principles which guide the reforms of tour guide salary and builds a rational index system of tour guide salary.This system is expected to aid travel agencie impel full time tour guide's morale. |
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| Keywords: | tour guide salary impel index system |
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