近代上海劳资争议治理对策初探（1927-1937）

上海特别市政府成立后，为稳定社会秩序，施行了一系列治理劳资争议的对策，逐渐形成包括治理劳资争议问题、工资问题和失业问题等内容的治理体系。尽管其成效十分有限，但在一定程度上舒缓了劳资冲突，维护了社会秩序的基本稳定；同时也体现了城市行政管理制度的近代化和先进性。