英国重商主义工资理论转变原因分析

从17世纪末到18世纪中期，英国重商主义工资理论发生了巨大的转变，即由过去主张低工资转向了主张高工资。这一工资理论转变的深刻原因主要有两个：一是这一时期英国经济快速发展，而人口增长基本停滞，导致英国劳动力匮乏，劳动工资上升。二是英国产品和工艺革新较快，劳动生产率得到提高，产品附加值提升，产品结构得到调整，因此比其他国家的产品更具竞争优势，能够支付得起更高的工资。英国重商主义工资理论转变的深层原因是工业革命之前半个多世纪英国历史发展的现实反映，表明工业革命率先在英国得以突破绝不是偶然的。