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| 酒店业人才流失的原因与对策研究 | |
| 引用本文： | 李裔辉.酒店业人才流失的原因与对策研究[J].旅游纵览,2015(2):96-97. |
| 作者姓名： | 李裔辉 |
| 作者单位： | 郑州科技学院 |
| 摘 要： | 酒店人才流失是影响酒店经济效益的关键因素。本文分析了造成酒店人才流失的原因,提出了应对人才流失的对策。一、人才流失的影响因素对酒店员工流失原因的分析研究表明,导致员工流失的原因是多方面的。本文主要从酒店员工流失的微观原因进行研究。(一)酒店员工流失的组织因素1、不正确的管理理念很多管理者虽然强调以人为本,但从根本上就没有人本管理思想,不会从员工的角度思考问题,不会为员工着想,把员工视 |
| 关 键 词： | 酒店企业 流失原因 人本管理思想 影响因素 对策分析 绩效反馈 非经济性 绩效管理系统 组织因素 人力资源管理 |
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