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| 论人力资源的风险管理 | |
| 引用本文： | 梁挺.论人力资源的风险管理[J].攀登,2005,24(3):66-67. |
| 作者姓名： | 梁挺 |
| 作者单位： | 青海大学,青海,西宁,810001 |
| 摘 要： | 由于人的复杂性和信息的不对称性，再加上外部环境的不确定性，使得人力资源风险存在于管理的整个过程，通过对人力资源获取、保留、开发、使用过程中的风险识别、风险衡量、风险控制，可以减少人力资源的损耗和流失，降低人力资源上存在的风险。 |
| 关 键 词： | 人力资源 风险管理 |
| 文章编号： | 1001-5647(2005)03-0066-02 |
| 修稿时间： | 2005年4月17日 |
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