探索博物馆志愿者自我管理的新模式——以厦门市博物馆为例

博物馆志愿者工作处于一个前所未有的发展时期,但由于志愿者团队是自愿、自发、松散的群体,所以要有效管理这支队伍,使其持续发展并非易事。本文结合厦门市博物馆志愿者实际管理情况,探讨博物馆志愿者自我管理运行的新模式及其对志愿者团队发展的益处。