改变流动人员档案管理模式加强个人信用体系建设

随着市场经济的发展和人才流动性的日益加大，流动人员人事档案管理问题日益凸显。流动人员到底还需不需要人事档案，这是一个存在争议的问题。一方面，传统的人事档案组织管理模式，已经不能适应目前社会的发展。用人单位需要的不是传统档案的组织关系移转功能，传统人事档案已经成为一个可有可无的东西。