人力资源管理的发展新趋势

在人力资源管理中，以工作为基础的思想已经深入人心，但是现在，这种思想似乎已经不被大众所接受。许多学者提出，基于能力的组织方法更适合公司的管理，应该将企业视为一个大的能力系统，在人员选拔的时候，将工作的人力资源管理转移到以能力为中心，将人力资源管理和竞争关系的人力资源联系起来，探讨企业能力、绩效、优势、员工能力和人力资源的关系。