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| 论高校后勤人力资源管理之中的激励机制 | |
| 引用本文： | 张巍.论高校后勤人力资源管理之中的激励机制[J].旅游纵览,2013(10):259. |
| 作者姓名： | 张巍 |
| 作者单位： | 武汉大学后勤集团 |
| 摘 要： | 本文简要分析了高校后勤管理机制中的常见问题,并阐述了推行该体制的有效措施,为同行展开工作提供行动指南激励在管理中具有十分重要的作用,我们的行为全部是因为对需要的追求,需求的推动便是激励的源动力。采用合适的激励措施可以提高组织的凝聚力。在高校的后勤管理之中,一定要逐步改进激励机制,使其充分体现出以人为本的理念。一、高校后勤员工激励机制中存在的问题目前,很多高校的后勤集团都采用激励机制,采用了经 |
| 关 键 词： | 员工激励机制 高校后勤 行动指南 工作人员 后勤集团 精神激励 常见问题 员工参与 物质激励 以人为本 |
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