中小企业薪酬留人：基于战略管理的模式设计

中小企业在我国社会经济中的地位和作用不断增强，但由于社会、历史和自身等诸多方面的原因，中小企业的人才流失相当严重，严重制约了自身的发展。基于战略目标的薪酬管理是把企业看成一个大家庭，员工是家庭的成员，企业的发展和个人的成长有机融合。因此，中小企业的薪酬管理应从企业的战略角度出发。塑造以人为本的薪酬理念，设计合理的薪酬体系，推进薪酬与绩效的有机融合。唯有如此，中小企业才能在市场竞争中有目的、有计划地留住人才。