我国公务员职业生涯管理研究 |
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引用本文: | 王江平.我国公务员职业生涯管理研究[J].沧桑,2008(4):112-113. |
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作者姓名: | 王江平 |
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作者单位: | 山西大学政治与公共管理学院 |
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摘 要: | 将职业生涯管理理念引入公务员系统,是一种全新的公共部门人力资源管理观念探索的结果,是区别于以前的人事管理的创新。合理、系统地开展公务员职业生涯管理,有利于提高公务员工作的积极性、主动性和创造性,提高公务员队伍的整体素质,对政府而言,有利于提高工作效率和绩效状况,从而从整体上进一步提升当前我国政府的执政能力。本文通过分析我国公务员职业生涯管理的现状,提出了一些完善我国公务员职业生涯管理的对策。
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关 键 词: | 公务员 职业生涯管理 人力资源 |
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