斯隆的组织革命及启示

上世纪二十年代,美国通用汽车公司的斯隆为了摆脱困境,提高公司的竞争力,对当时通用公司的组织机构进行了大胆地改革,被称为"组织革命"。本文立足通用公司当时的背景,分析斯隆的组织革命,思索其对公司特别是大公司带来的启示。