高校考核奖惩评价制度的合理性追究及对教师的负面导向分析

最近几十年以来,在高等教育不断发展的情况下,大学人事制度改革问题也突显出来。由计划经济向市场经济,大学的人事制度改革可以说是取得了一些初步的进展,这其中最为明显的是大学老师的绩效评价制度。该制度不仅仅可以起到对所有的高校职工进行人事管理,同时也出现了一系列问题。此类问题在市场经济下也得到了一定程度的扩充,甚至是制度上的“痼疾”。为此,本文想就当前高校考核评价制度的合理性以及给老师的负面导向做一些分析,以促进高校老师绩效制度改革。