公共部门人力资源管理有效激励研究 |
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引用本文: | 李阿楠.公共部门人力资源管理有效激励研究[J].神州,2014(15):231-231. |
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作者姓名: | 李阿楠 |
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作者单位: | 河北大学政法学院 |
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摘 要: | 公共部门人力资源管理的激励制度对于公共部门人力资源的开发管理有着重要的意义。而公共部门相对于一般私营部门来说,也具有一定的特殊性。本文通过对现今公共部门人力资源管理激励体制的分析,提出了几个亟待解决的现实问题,并针对这些问题给出了相关建议。
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关 键 词: | 公共部门 激励机制 激励效率 |
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