| 春秋时期的职官考核制度 |
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| 引用本文： | 武玉环. 春秋时期的职官考核制度[J]. 史学集刊, 2001, 0(1): 1-6 |
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| 作者姓名： | 武玉环 |
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| 作者单位： | 吉林大学历史系,吉林,长春,130012 |
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| 摘 要： | 春秋时期已实行多种制度对职官进行考核．如复事制、社会调查、巡视制、上计制等。春秋职官考核制度承西周之制，并有发展。春秋职官考核制度与西周最大的区别有三方面：一是考察的主体不同。西周担任考察百官的主体是周天子．而春秋已变为各诸侯国各自进行考核与管理了。二是考核的对象不同。西周考核的对象是各个诸侯与西周王朝中央与地方的属官．而春秋则变为各诸侯国的属官。三是考核方式的不同。春秋考核方式除沿袭、改造西周之制并有创新。除把巡狩与述职改为巡访与复事，叉实行上计制与社会调查、巡访与复事制多种考核方式，构成春秋时期职官考核制度的新特点。
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| 关 键 词： | 考核制度 春秋 诸侯国 百官 西周 |
| 文章编号： | 0559-8095(2001)01-0001-06 |
| 修稿时间： | 2000-09-23 |
The System of Checking on Officials During the Spring and Autumn Period |
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