“三集五大”体系后新员工培训新思路

电力企业具有严密的生产流程、复杂的工艺技术和公益的产品供应等特点,企业需要大量的投资建设资金、先进的生产技术和高素质的专业人才。电力企业的人才培养早已纳入企业战略规划中,对于推动企业战略实现、促进企业价值实现以及构建核心竞争力,发挥着关键性作用。在“三集五大”体系建立之后,新员工的培训得到的新的启示,下面就“三集五大”体系后新员工培训新思路进行简要分析。