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| 浅谈高校人力资源管理中良好的“心理契约”构建 | |
| 引用本文： | 胡天然.浅谈高校人力资源管理中良好的“心理契约”构建[J].旅游纵览,2011(3):194-195. |
| 作者姓名： | 胡天然 |
| 作者单位： | 武汉商业服务学院; |
| 摘 要： | <正>许多组织行为学专家普遍认为,心理契约对组织人员的态度和行为具有重要的影响。心理契约的不满足将直接导致员工满意度降低,对雇主的信任减少,认同感和主人翁精神减弱,离职率增加。高校作为一个知识传承和创新的社会组织,高校教师承担的教书、育人、科研三重角色决定了他们独特的社会价值观念和高品位的人生追求,高校与高校教师共建的心理契 |
| 关 键 词： | 心理契约 高校人力资源管理 高校教师 教师工作 员工满意度 组织行为学 知识员工 高校作为 社会价值观念 组织心理学 |
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