| 宾馆员工薪酬满意感影响因素的实证研究 |
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| 引用本文： | 伍晓奕,汪纯孝,张秀娟. 宾馆员工薪酬满意感影响因素的实证研究[J]. 旅游科学, 2006, 20(2): 72-78 |
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| 作者姓名： | 伍晓奕 汪纯孝 张秀娟 |
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| 作者单位： | 中山大学管理学院,广东,广州,510275 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“服务公平性理论及其应用”（70572055）、教育部人文社科“十五”规划博士点项目（01JB630019）、中山大学笹川博士创新项目 |
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| 摘 要： | 作者在广东对10家宾馆进行了一次实证研究，探讨宾馆薪酬管理公平性、员工的薪酬比较结果对员工的薪酬满意感的影响。数据分析结果表明：薪酬管理公平性是影响员工的薪酬满意感的重要因素；员工的薪酬比较结果对他们的薪酬满意感有显著的影响。
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| 关 键 词： | 薪酬满意感 薪酬管理 公平性 宾馆 服务模式 |
| 文章编号： | 1006-575（2006）-02-0072-07 |
| 收稿时间： | 2005-12-25 |
| 修稿时间： | 2005-12-25 |
An Empirical Study of the Influential Factors of Hotel Employees' Pay Satisfaction |
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| WU Xiao-yi,WANG Chun-xiao,ZHANG Xiu-juan. An Empirical Study of the Influential Factors of Hotel Employees' Pay Satisfaction[J]. Tourism Science, 2006, 20(2): 72-78 |
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| Authors: | WU Xiao-yi WANG Chun-xiao ZHANG Xiu-juan |
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| Abstract: | The authors did an empirical study of 10 hotels in Guangdong to investigate into the impact of hotel emolument management justice and pay comparisons on employees' pay satisfaction.The results of the analysis indicate that organizational justice is important antecedents of employees' pay satisfaction,and the result of pay comparison has remarkable influence on their pay satisfaction. |
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| Keywords: | pay satisfaction organizational justice pay comparison |
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