呼和浩特市区国际连锁酒店与本土酒店员工内部晋升制度分析 |
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引用本文: | 王元琨,长安.呼和浩特市区国际连锁酒店与本土酒店员工内部晋升制度分析[J].旅游纵览,2013(4):84. |
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作者姓名: | 王元琨 长安 |
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作者单位: | 内蒙古机电职业技术学院公共管理系;内蒙古师范大学旅游学院 |
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摘 要: | 随着时代的进步,人们已经不满足拥有一份舒适而稳定的工作,而是追求在工作中又不断成长和发展的机会。所以,成功的酒店管理者会将各种迁升机会首先给予已经为酒店做出贡献而且具有一定的管理能力、符合岗位要求的员工,即通过内部员工的提升来填补酒店内部职位的空缺。通过内部晋升提报的员工,会从工作当中体会到工作的成就感,接受到更多的个人成长机会,承担更多的社会责任,体会更加深刻的社会地位。同时完备、科学的内部晋升制度也会让其他员工深刻感到晋升机遇的存在,可以更好的调动工作积极性,激发更加强烈的工作热情。
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关 键 词: | 呼和浩特市区 国际连锁酒店 本土酒店 内部晋升 建议 |
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