| 圣职推荐权与教士的职业生涯 |
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| 引用本文： | 刘城.圣职推荐权与教士的职业生涯[J].世界历史,2004(4):101-109. |
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| 作者姓名： | 刘城 |
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| 作者单位： | 首都师范大学历史系教授.北京,100089 |
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| 摘 要： | 教士在历史上曾经是一个居于强势的职业群体。本文以中世纪的英格兰为例 ,论述了教士任职制度的运用机制。教士就任新职需由教皇或主教进行资格审查并安排教区 ,然而在授予圣职的教会组织与接受圣职的教士之外 ,存在着起决定作用的第三种力量———圣职推荐人。圣职推荐人为教士任职提供经济收入来源———圣俸或薪俸 ,是教职界潜在的“雇主” ,在很大程度上决定着教士在职业生涯中的升迁沉浮。教职界的职业竞争在本质上是对圣俸与薪俸的追逐 ,良好的职业前景固然需要良好的职业素质 ,更需要圣职推荐人强有力的支持。
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| 关 键 词： | 圣俸 薪俸 圣职推荐 教堂保有 教士职业 |
The Right of Recommendation for the Holy Position and the Professional Life of the Christian Missionary |
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