绩效考核在人力资源管理中的作用 |
| |
引用本文: | 卢鹏.绩效考核在人力资源管理中的作用[J].神州,2013(32):249-249. |
| |
作者姓名: | 卢鹏 |
| |
作者单位: | 贵州财经大学,贵州省贵阳市550004 |
| |
摘 要: | 随着社会经济的不断发展,现代企业的规模不断扩大,管理水平也得到了不断的提升。作为企业人力资源管理方面对于员工的主要评定手段,绩效考核也受到越来越多企业的关注与运用。绩效考核是人力资源管理工作中的核心,对企业的发展与管理有着不可或缺的作用,通过对绩效考核的合理运用,可以使企业达到对员工能力的合理掌握、对员工工作岗位的合理分配。做好绩效考核工作的开展,促进企业文化的发展与传播,推动创造高效经济效益的同时,增强员工对于企业的归属感与荣誉感。
|
关 键 词: | 绩效考核 人力资源管理 作用 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|