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| 试论如何以人为本构建企业文化 | |
| 作者姓名： | 张树建 |
| 作者单位： | 山西焦煤霍州煤电集团公司,山西临汾031400 |
| 摘 要： | 企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。企业文化通过"文化优势"形成一种无形的压力和推动力,它反映和代表了企业员工的整体精神,凝聚力。先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。本文就人力资源管理、企业思想政治工作、企业档案管理、宣传工作、工会工作等方面进行探讨。一、加强人力资源管理的职能。人力资源管理怎样活用、开发企业文化,把企业文化内在 |
| 关 键 词： | 企业文化建设 人力资源管理 企业思想政治工作 重要组成部分 企业生存 工会工作 理想信念 改革发展 企业形象 价值观念 |
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