关于建立新型政府绩效评估体系的若干认识

“大部制”的改革已经掀起了新一轮行政体制改革的序幕，作为行政体系中的重要组成部分，政府部门绩效考评体系还停留在比较初级的阶段，远不能适应实际的需要。作为理想中的绩效评估体系，它应该是能够客观、真实地反映实际情况，是包括了科学、合理有效的奖惩制度、人事制度等的综合范畴，通过它可以有效地实施奖惩，人事任命和调动，追究行政责任，从而调动部门的积极性、创造性并最终达到合理政府部门组织结构、全面提高行政效率的目的。