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| 对“疑人不用,用人不疑”的质疑 | |
| 作者姓名： | 刘东明 |
| 作者单位： | 中共牡丹江林业管理局党校 |
| 摘 要： | 几乎所有领导学、人才学的教科书，都把“疑人不用，用人不疑”作为选拔人才、选用干部的一个原则。这句话就我所知出自《金史·陈起传》，是“疑则勿任，任则勿疑”一句的转化。意思录说，如果有怀疑就不要用他，如果用他就不要怀疑他。对此，作者有不同看法。（一）“疑人不用”，这是不合适的。因为：首先，怀疑不是事实，用人主要看实践，看事实，看政绩。某人是不景人才，只有看他在某方面做出重大贡献了，才能承认他具有某方面的才能，是个人才。就是说，社会实践是检验人才的尺度。任何人才的才华只有在实践中显现出来并取得成果，才… |
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