女职工劳动特别保护法律问题研究——以青海省女职工权益保护现状为例

本文通过对青海省女职工权益保护情况的调研,发现企业对于女职工特别劳动保护,尤其是孕期劳动保护的实际情况令人堪忧。分析论证了工伤保险制度、生育保险制度、女职工特别劳动保护制度及侵权法律制度无法就女职工特别劳动保护不到位造成的工伤,形成周延的制度保护,并尝试提出解决问题的思路。