| 《工匠法令》与英国前工业化时期的劳资关系 |
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| 引用本文： | 初庆东,刘金源. 《工匠法令》与英国前工业化时期的劳资关系[J]. 安徽史学, 2017, 0(1). DOI: 10.3969/j.issn.1005-605X.2017.01.011 |
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| 作者姓名： | 初庆东 刘金源 |
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| 作者单位： | 华中师范大学历史文化学院,湖北武汉,430079;南京大学历史学院,江苏南京,210093 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目"近代英国劳资冲突化解机制的形成研究"，"20世纪以来英国劳资关系史"，中央高校基本科研业务费专项资金项目"社会转型时期英国治安法官研究 (15—18 世纪)" |
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| 摘 要： | 为应对16世纪中叶人口危机、经济波动与社会变迁引发的劳工问题,英国政府在继承中世纪劳工立法的基础上,于1563年出台《工匠法令》。《工匠法令》授权治安法官推行学徒制、强制劳动、限制劳工流动与厘定工资等核心条款。《工匠法令》顺乎当时的社会经济条件,切合国家和地方政府的利益,获得治安法官的积极推行,从而有效化解劳资纠纷与维护社会秩序。《工匠法令》奠定了英国前工业化时期劳资政策的框架,诠释了家长制劳资政策的基本内涵,形成了以治安法官为权力主体的劳资纠纷化解机制,有利于英国社会的稳定转型。
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| 关 键 词： | 《工匠法令》 治安法官 家长制 劳资关系 英国 |
The Statute ofArtificers and Industrial Relations in Pre-industrial England |
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| CHU Qing-dong,LIU Jin-yuan. The Statute ofArtificers and Industrial Relations in Pre-industrial England[J]. Historiography Anhui, 2017, 0(1). DOI: 10.3969/j.issn.1005-605X.2017.01.011 |
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| Authors: | CHU Qing-dong LIU Jin-yuan |
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