| 大悖初衷——南京国民政府公务员考绩制度嬗变及其实施研究 |
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| 引用本文： | 何家伟.大悖初衷——南京国民政府公务员考绩制度嬗变及其实施研究[J].民国档案,2009(1). |
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| 作者姓名： | 何家伟 |
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| 作者单位： | 复旦大学历史地理研究中心,430079 |
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| 基金项目： | 何家伟主持国家社科基金青年项目“南京国民政府公务员薪俸制度研究”的阶段性研究成果,项目编号:06CZS014 |
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| 摘 要： | 南京国民政府公务员考绩,受抗战影响较大,党治色彩浓厚。该制度系近代首次以法规的制度形式加强对公务员的管理举措,具有一定进步意义。但实际执行效果却很差强人意,主要表现为参加考绩人员比例严重偏低,而在这有限的考绩中,奖励的无度使用,既破坏了考绩的制度规定,又"徒糜公帑",远离考绩制度的初衷。
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| 关 键 词： | 南京国民政府 考绩制度 嬗变 实施 评价 |
Study on the Evolution and Its Enforcement of Orderly Merit System of the National Government |
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| He Jiawei.Study on the Evolution and Its Enforcement of Orderly Merit System of the National Government[J].Republican Archives,2009(1). |
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| Authors: | He Jiawei |
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