科学管理与工会主义——论弗雷德里克·泰勒的“反工会”思想

弗雷德里克·泰勒提出的科学管理理论是管理思想发展史上的里程碑,但泰勒思想中对当时美国有组织工会的排斥和科学管理在实施中被滥用的状况导致了工会力量对科学管理运动的抵制和反对,从而使该运动遭受挫折。泰勒建立和谐、协作的劳资关系的愿望由于其理论与实践的较大差距和人们对科学管理思想的误解而并未能够实现。