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| 少数民族就业权研究 | |
| 引用本文： | 董迎轩,田艳.少数民族就业权研究[J].满族研究,2013(1):14-19,27. |
| 作者姓名： | 董迎轩 田艳 |
| 作者单位： | 1. 中国环境管理干部学院,河北秦皇岛,066004 2. 中央民族大学法学院,北京,100081 |
| 基金项目： | 2012年度国家社科基金青年项目"少数民族非遗传承人法律保护研究" |
| 摘 要： | 少数民族就业权是少数民族的一项基本人权,国家采取各种积极措施促进少数民族的就业,但仍然满足不了当前的就业需求。国外有包括肯定性行动计划、配额制、特定情形的优先就业在内的各种措施来促进少数民族的就业,值得我们借鉴。我国少数民族就业优惠措施的完善主要包括按比例就业、禁止就业歧视、民族地区企业的特别责任等方面,尤其需要强调的是少数民族公务员招考中的特别优惠措施应积极加以落实。 |
| 关 键 词： | 少数民族 就业权 按比例就业 |
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