两晋东宫述论

东宫的基本架构是以皇储为核心建立的一套职官制度。作为储君的僚属,他们的人选来源也极一时之选。此外,为太子选择有才干的人作为宾友;给东宫配备相当数量的军队;重视东宫教育;在对东宫实行经济保障也是加强储君地位的重要方面。两晋还存在着皇太弟现象,但两晋发生的原因不尽相同。两晋东宫的设置是为了加强皇储地位,而在两晋皇权不甚强大的政治历史背景下,这种制度与设立的初衷相悖,这也是当时政治环境变化的真实反应。     

股东资格确认的法律问题研究

本文针对新《公司法》第33条确立的股东资格确认标准,就实践中出现的股东资格确认问题,对股东资格确认应当遵循的原则、要件及可能证据的效力进行了阐述,并进一步提出解决股东资格确认问题的对策。     

论《联合国反腐败公约》第二十八条的预防功能

国家工作人员与亲属共同受贿,已经成为新时期腐败犯罪的稳定形式,与腐败的“高压”、“高发”有直接关系。引进《反腐败法》第二十八条,推定工作人员与亲属共同受贿犯罪的故意,有利于强化反腐败法律的预防功能,有利于强化长效反腐机制,有利于强化依法反腐机制,有利于提高诉讼效率。但不会导致我国现行刑法原则和刑事政策的变更。     

Advanced Research Training in Human Geography: the Scottish Experience

Formal research training is integral to research degrees in human geography completed in UK higher education institutions today. The Economic and Social Research Council (ESRC) has been the driving force behind the formalization of research training. Arguably less well known among the ESRC research training recommendations is the stipulation that postgraduate research students complete advanced research training. This paper will draw upon the authors' experiences of the collaborative ESRC/Royal Scottish Geographical Society Advanced Research Training for Scottish Postgraduate Human Geographers. A detailed account of the advanced research training provision will be given, followed by staff and student reflections on the training. The paper concludes by considering what advanced research training offers to the PhD process and future developments in advanced research training.     

Geography staff placements: nice work?

Abstract

Although more geography degrees are beginning to include some form of student work placement, less attention has been given to the idea of work placements for staff. This paper considers the possible benefits of this idea and reviews a small pilot scheme and the lessons learned from it.     

论旅游企业的企业文化建设

企业化建设是现代旅游企业实现可持续发展的最根本保证。本介绍了企业化的主要内涵,分析了旅游企业化的特性。提出了旅游企业化建设的手段。     

酒店经营话题之一：服务质量取决于人员素质

本探讨了酒店服务质量与人员素质的关系,规范原则与质量标准的关系。     

企业知识型员工特征及其薪酬管理策略

本文从经济学和管理学视角分析了知识型员工的特征,描述了企业知识型员工薪酬管理中存在的问题,有针对性地探讨了知识型员工的薪酬管理策略。     

1966～1976年的上海职业人口

“文化大革命”期间,上海的职工人数增长了127．14万人。这主要是因为20世纪50年代生育高峰期的人口,每年以20万人以上的规模,从非在业状态转向在业状态。上海全民单位的职工主要来源于毕业生(高达72．28％)和复退军人,其他人员皆因“身份羁绊”难有机缘。这一期间,因上海从事第二产业人数及比重持续上升,终于使上海失去了金融、贸易等城市型经济功能,从一个综合型城市转变为生产型城市,并造成城市布局混乱、交通拥挤、工业区与居民区杂处等一系列影响人们生活的社会矛盾和困难。