论日本集团意识的社会历史根源

集团意识(团体主义、家族主义)是日本社会意识的重要特色。它对日本经济的发展及民族文化的形成有着重大的作用和影响。全面地、系统地研究和探索日本集团意识产生、存在的根源和基础,对于我们加深对日本社会的了解,进一步加强和稳定中日友好关系、促进我国经济和社会的发展都有着积极的意义。本文拟就这一问题提出。一些粗浅的看法。     

“主仆名分”与宋代奴婢的法律地位——唐宋变革时期阶级结构研究之一

新发现的《天圣令》有关令文 ,反映了北宋时期还存在着良贱制度 ,这种制度到南宋时才完全消亡。在阶级结构调整过程中 ,原来旧的针对贱口奴婢的法律无法适用于具有良人身份的雇佣奴婢 ,宋统治者通过立法 ,对雇佣奴婢的法律地位作出明确规定。在“主仆名分”制约下 ,雇佣奴婢被纳入家族同居范围 ,与雇主结成密切的依附关系。雇主侵害雇佣奴婢依常人法处置 ,雇佣奴婢侵害雇主 ,则依家族同居法加重惩处。即使是主雇关系已解除 ,“主仆名分”的影响仍然存在。宋代奴婢的法律地位随着良贱制度的存亡而上下波动 ,有所变化。     

刊中人

游说者的罪与罚 美国游说业的中心是华盛顿特区的K大街。这里有1900家游说公司,雇佣了11000名员工。美国游说业之所以有如此能量,关键在于说客非同一般,都是响当当的重量级人物。     

宋代雇婢性质浅析

奴婢一般由买卖、罪没、俘虏等方式而来,至宋代则出现了“雇”这一新现象。对此,史学界基本上认为是雇佣。然而,就奴婢之一部分———婢女来说,不仅宋人时常雇、买(卖)不分,而且婢女在出卖劳动力时,也将自己的人身权一起卖与了雇主,故雇婢仍属买卖性质。     

日本江户时代商家雇佣制度的合理性

江户时代的商家确立了较为完善的招募录用制度和逐级晋升体制,完善了奉公人内部教育制度和淘汰制度。这些制度排斥血统主义,重视工作经验和能力,分工明确,结构完善,具有时代条件下的一定的合理性。     

家族主义经营——对日本战前企业雇佣制度的考察

20世纪上半叶,日本企业为了缓和劳资矛盾和强化企业内部秩序,纷纷推行以构建家族主义式的劳资关系、劳资沟通协调制度、企业内部培训制度、企业内福利制度、年功主义工资制等为基本内容的家族主义经营模式。这一新型雇佣制度在一定程度上稳定了劳资关系,提高了企业生产效率。     

现阶段日本临时工问题探析

泡沫经济崩溃后,由于社会经济形势的变化,日本的临时工正在逐年增加。这一变化对传统的终身雇佣制度形成了冲击,也导致建立在终身雇佣制基础上的社会保障系统出现了混乱。为此,日本政府在社会保障、职业培训、企业招聘人员等方面出台了一系列的法律政策,以保障临时工的权益。     

借鉴可雇佣性导向进行大学课程设计

随着教育政策的不断改革,国家对高校的教育目标要求不仅只限于使学生可以在毕业后顺利的找到工作,还要使学生的就业能力具有可持续性。这就要求高校要提高学生的可雇佣性,将可雇佣性融入课堂是解决学生就业能力的一种方法。本文以思想教育专业为例,阐述了可雇佣性含义,以及探讨了可雇佣性导向的大学课程设计。     

近十年来中国的日本企业终身雇佣制研究综述

近十年来,我国学者对日本企业终身雇佣制展开了广泛的研究。本文就终身雇佣制概念的界定、上世纪90年代后终身雇佣制变化的原因、日本企业终身雇佣制未来走势的研究成果进行综述,并加以评论。     

书与人

《长路漫漫》据联合国儿童基金会报告,2007年武装组织雇佣的儿童超过25万,其中年龄最小的只有6岁。这些童兵分布在全球10多个冲突地区。武装组织常使用物质诱饵