郭台铭的无奈

又是跳楼!又是富士康!又是郭台铭!今年在富士康科技集团深圳园区里,9位青年员工陆续选择了自杀．全部是跳楼。     

被边缘化的群体和被边缘化的法律——对富士康“跳楼门”事件的法律思考

富士康＂跳楼门＂事件属于社会转型时期被边缘化的劳动者极端地反映自身利益诉求的方式。该事件不仅暴露出劳动密集型企业管理模式的弊端,也折射出我国现行的法律体系对于劳动者权益保障的缺位。同时,富士康在对＂跳楼门＂事件的处理中也存在着与法治精神和现行法律规定相违背的地方。本文就富士康＂跳楼门＂事件所涉及的相关法律问题进行初步探讨。     

富士康跳楼幸存女工田玉青春何处还乡

老人们根本不相信“一天要15元的消费”,说他吹牛。孩子们也体会不到,“高速路啊,立交桥啊,火车站啊,怎么繁华,怎么人多”。没人去想,富士康厂房里,17岁的田玉,每天2880次地重复同一个动作：查看产品屏幕是否有损坏,这是一种什么感觉     

如何解析富士康跳楼事件？

5月25日6时20分,19岁的李海停止了生命, 这位来自潮南醴陵的少年．在富士康科技集团观澜园区华南培训中心坠楼死亡,入职42天。短短不到半年的时间里。富士康集团接连发生11宗员工坠楼事件．共造成9死2重伤。跳楼事件让富士康背上“血汗工厂”“杀人工厂”的标签。     

柳乃华 信访局长上访

年近六十的柳乃华怎么也没有想到,他干了10年接待上访群众的工作,到头来自己也成了上访队伍中的一员。 3月19日凌晨。在厦门打工的23岁的柳缪和男友发生争吵后,从男友居住的16楼公寓坠下身亡。事后警方宣布,经初步调查,柳缪是与男友吵架后一气之下跳楼自杀的。但是,柳缪的父亲柳乃华怎么也不能接受这个调查结果。因为他一直怀疑女儿的死与这个男朋友有关系。