聘任制高职辅导员心理健康状况研究

本研究以河北省10所高职院校的109名聘任制辅导员为被试,以症状自评量表SCL-90和自编问卷为测量工具,探讨当前高职院校辅导员的心理健康状况。调查发现:聘任制高职院校辅导员心理健康水平明显低于全国常模。针对此我们有针对性的提出了5项应对策略。     

公务员改革不能摆“花瓶”

浙江义乌招聘聘任制公务员,专业技术门槛与30万到60万的年薪引人关注。     

应早建立公务员退出机制

中国京沪等多市进行区划调整,并区合署后,大量干部安置成最大问题。北京一名区公务员表示,干部分流主要有三种方式:调人市里、外派学习、劝其退休。这名公务员表示,合署办公后,效率有所提升,但是晋升几率变小了。区划调整,这是城市发展中的必然,它如同历史的碎片,拼接起一座城市生长发育的轨迹。     

动向

热词瓷饭碗近日,广东省政府办公厅公布《广东省人力资源和社会保障事业发展十二五规划》,表示在未来5年将深化人事制度改革,推进人事管理科学化民主化制度化建设,其中引人注目的一项措施就是推进公务员分类管理,试行聘任制公务员制度。长期以来,公务员一直是成色最足的铁饭碗,能进不能出、能上不能下也成了公务员制度的弊端。如果这一规定能有效推行,那么公务员这一职业将从铁饭碗降级为瓷饭碗。也有网友对     

相对弱者：高校教师聘任制下教师地位的界说

推进教师聘任制,是解决我国高校现实中存在的用人效益不高、资源配置不合理、队伍活力不足等问题的关键。然而,从高校与教师两者力量的比较中可以发现,教师处于一种相对弱势的位置。从法律的公平价值和对弱者特别保护的基本原则出发,我国高校教师聘任制应该纳入劳动法调整范围,并在权利义务的配置、高校解聘教师的程序、权利救济机制和健全社会保障制度等方面实现对教师的倾斜性保护,以平衡高校和教师两者之间的利益关系。