梅原胜彦:经营就是一种修行

正他创立的A-one精密只用13名员工,就在日本实现了60%的市场占有率人物简介梅原胜彦,1939年生于东京,小学毕业后就到工厂做工。1970年成立制造车床零件的A-one精密公司,2003年公司上市。2007年退休,并获得日本年度企业家奖。说起A-one精密的创建,创始人梅原胜彦轻描淡写:"我从8个员工中带走3个年轻人,离开了原公司,之后创立了A-one精密。"1970年成立的A-one精密只用13名员工,就在日本实现了60%的市场占有率,并在梅原经营的37年中一直保持着超过35%的毛利率。2003年,A-one精密在大阪证券交     

老刘就是江湖人

原广东宏远篮球俱乐部总经理刘宏疆终于在7月成功“下岗再就业”。从记者到职业经理人,老刘的名声响彻中国篮球圈。他用情和钱管理的球队,曾经所向披靡,建立起“宏远王朝”;他也脾气火爆,朝裁判竖中指,多次吃T被罚出场,是被判技术犯规最多的总经理。在篮球江湖,他享受着职业经理人带来的荣誉和财富,也主演着情感与规则、良心与阴谋的悖论     

他们为何转会PE

那些红极一时的人选,怎么如此密集地进入这个行业趋势仍在延续。从2005年开始,一个人群开始浮现:越来越多的中国创业家、投资银行家、职业经理人投身PE(Private Equity,私募股权投资,以下简称PE)领域。     

“学历门”引发诚信危机

随着唐骏＂学历门＂事件愈演愈烈,唐骏,这个曾经众多职业经理人的楷模和年轻人的偶像,在一夜之间从高处跌落。无疑,这会对年轻人的价值取向和社会的诚信产生巨大危害。而＂唯学历＂是从的观念则是诚信危机滋生的土壤。那么,究竟谁应该为＂诚信＂危机负责呢？     

“橙王”褚时健

褚时健又一次走到前台,这一次的身份不再是“中国烟王”,也不是反思国企经理人薪酬的代表,而是亿万身家的“橙王”,一个84岁的超级种植大户。     

老北京的“星妈”

近年来凡是有点名气的歌星或影星都有一位星妈跟出跟进,星妈们照顾明星的饮食起居,帮忙化妆,整理服饰,母女贴心总比外人来得细心周到,原属无可厚非。可是有些星妈跻身名妈之林后,不但公然自居明星的经理人,甚至在言谈举止上,处处都要摆出皇太后姿态来。     

委托-代理型酒店职业经理人的激励机制研究

随着酒店业市场的不断成熟,引进并使用懂管理、善经营、具备一定管理经验和良好职业道德的酒店职业经理人进行管理是建立符合现代经济发展的酒店管理模式的需要。职业经理人在酒店业的进一步发展壮大中扮演着极其重要的角色,如何激励职业经理人为企业创造更高的价值,最大化地发挥其管理经营能力自然成为酒店业关注的问题。本文在分析酒店业主与职业经理人的委托—代理关系基础上,探讨了当前酒店业职业经理人激励中存在的问题,进而对委托—代理型酒店职业经理人的激励机制构建提出了设想。     

但愿谎言不再复制

最近,中国第一职业经理人、打工皇帝唐骏深陷学历造假门,成为诸多媒体关注焦点。事情的缘由是：以打假而著名的科普作家方舟子,连日在微博中以充足的证据,指出唐骏在他的自传体书《我的成功可以复制》中所说的获得过＂美国加州理工大学计算机科学博士学位＂,以及＂卡拉ok打分＂＂大头贴照相机＂,还有创建公司的经历等均为造假。唐骏为此也作了回应,     

黄光裕VS陈晓生死大牌局

一方是拿着一手好牌、却因几次战略失误导致逐步被动的大股东黄光裕，另一方则是牌很烂、却奇招频出逐步占据上风的陈晓为首的职业经理人团队     

吴海“屌叔”与桔子酒店的故事

他三次创业,要做“中国最好的设计师酒店。”他表面玩世不恭,内心痛苦纠结。在创始人与职业经理人的转变中,他自由了。