降低电价,香港行,我们却不行?

占香港电力市场约八成的中华电力有限公司,9月23日宣布从10月1日起,将平均基本电费下调一成。其原因,一是政府和公司协商之后,准许其回报率由13.5%-15%下调至9.99%;而且放弃兴建     

新形势下电力企业安全保卫工作的对策分析

伴随着工业化的不断发展,我国近年来电力发展投资增长迅速,这给电力企业的安全保卫工作提出了一些新的问题,提升电力企业安全保卫工作的规范化和制度化,是目前迫切需要解决的重要问题。本文主要结合自身的工作实践,分析研究了目前电力企业安全保卫工作所面临的一些问题,并就电力企业的安全保卫模式体出了相应的建议,以期能够更好的做好电力企业的安全保卫工作,促进电力企业各项事业的健康有序发展。     

浅析我国电力企业业绩考核存在问题及解决措施

电力企业在我国社会经济发展中占据着十分重要的基础性地位,企业的竞争也随着信息化的高速发展和企业管理体系的不断健全而日益激烈。就目前形势而言,我国电力企业的业绩考核中存在着许多缺陷与不足,本文首先介绍了企业业绩考核的相关理论,通过对我国电力企业业绩考核的现状的分析,结合KPI考核方法提出了相关改善建议。     

电力企业管理创新研究

随着我国市场经济的不断完善和电力行业改革的深入,我国电力行业基本实现了政企分开、厂网分开,电力企业也取得较大的发展成绩。加强管理创新,苦练内功提高核心竞争力,有助于我国电力企业化解当前发展困境,促进国民经济科学发展。     

电力企业习惯性违章的原因分析及防范对策

正确运用科学发展观思想,加强检修作业、运行操作的控制管理和安全监督,实施切实可行的控制违章、防止事故的安全技术措施,真正做到本质安全.只有企业各级领导重视,全体员工尽责,习惯性违章才会有效遏制,企业"零违章"的目标才能实现.     

梁小民缺电高潮不可避免

自6月1日起,发改委上调15个省市销售电价,平均上调幅度为1．67分,上调的销售电价涉及工商、农业用电,居民用电暂不上调。此次上调为非民用电价,会不会推动CPI上扬？电力企业为什么会出现亏损？我国的能源压力究竟有多大？对此,本刊采访了经济学家梁小民教授。     

浅谈电力企业薪酬管理中存在的问题及采取的对策

薪酬管理一直以来都是企业各项工作中最直接、最敏感的话题。在21世纪竞争日益激烈的今天,企业之间的竞争已经演变成为薪资的竞争、高素质人才的竞争。如何在企业现有的各项条件下,搞好薪酬管理,分配好各员工的薪资,招到适合自己发展的符合要求的人才,并且最大化地调动各级员工工作的积极性,成为我们当前企业改革和发展中的一个关键问题。本文将从研究国力企业的薪酬入手,分析电力企业薪酬问题的现状、存在的原因、以及解决的措施,以便帮助企业合理地做好收入分配的工作。     

浅谈电力企业如何应用电子商务平台

从1990-1993年电子数据交换时代开始,到今天的3G蓬勃发展,电子商务经过了起步期、雏形期、发展期、稳定期和成熟期,这其中电子商务平台功不可没。随着电子商务在中国的日益普及化,作为国家重点的国有电力企业开始意识到完善的电子商务、稳定的电子商务平台能给国有电力企业带来可观的经济效益和社会效益。     

浅谈电力企业如何应用电子商务平台

从1990-1993年电子数据交换时代开始,到今天的3G蓬勃发展,电子商务经过了起步期、雏形期、发展期、稳定期和成熟期,这其中电子商务平台功不可没。随着电子商务在中国的日益普及化,作为国家重点的国有电力企业开始意识到完善的电子商务、稳定的电子商务平台能给国有电力企业带来可观的经济效益和社会效益。     

电力企业人力资源信息化建设与实施探索

我国电力企业信息化建设走过了半个世纪,企业信息化平台初步建成。然而电力企业传统的人力资源管理模式在信息化网络时代下,早已显露出明显的弊端。现代电力企业人力资源信息化管理模式逐渐应用到人力资源管理中,并显示出了强大的优势。本文以电力企业人力资源信息化为研究对象,从人力资源信息化建设到实施进行了探索,提出了自己的建议。