中国共产党对内蒙古少数民族干部政策的研究

从建国以来,中国共产党对内蒙古少数民族干部的政策经历了一个漫长的由初步形成到曲折发展再到逐步完善的发展过程,对内蒙古少数民族干部的政策在不同的发展时期也是不同的,至今民族工作取得了很大的成就。     

中组部最繁忙的日子——回忆给陈野苹当秘书

从1978年3月开始,我到中共中央组织部陈野苹同志身边做秘书工作,到1984年12月离开,近7年时间。这7年,是我们党发生历史大变革的转折时期,也是中组部历史上最繁忙、最辉煌的时期之一。在中组部工作期间,我亲历了胡耀邦、宋任穷、陈野苹、乔石主持中组部工作,是非常难得的经历。一、牵头接谈组,恢复组织部的传统形象我1978年3月到中央组织部时,组织上即安排我跟着野苹同志在接谈组工作。     

文革后期落实干部政策始末

1971年九一三事件后,在毛泽东的支持下,周恩来领导全党尽可能稳妥地处理事件遗留问题．其中一项重要内容是落实党的干部政策。周恩来领导的落实干部政策的努力,在不长的时间里取得了明显的成效,得到了广大干部群众的衷心拥护,一大批被打倒的干部重新走上重要领导岗位,从而加强了党内抵制和纠正文革错误的力量。为最终结束文革准备了极为重要的条件。关于文革后期的这段重要历史,     

“文化大革命”后期落实干部政策回顾（一）

1971年九一三事件后,根据毛泽东主席的指示精神,周恩来总理费尽心血,全力推进解放使用老干部。1975年邓小平主持中央日常工作后,继续抓紧落实干部政策,一大批领导干部被解放出来,重新走上工作岗位。但是,这项工作受到了“四人帮”和极左思潮的严重阻挠和干扰。     

人事档案管理工作如何适应当前人事制度改革的需要

<正>干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在培养选拔和任用干部工作中,形成的记载干部个人经历,政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,经集中整理而成的     

加强人事档案之管理

<正>干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组成部分。各级干部人事档案工作部门认真贯彻党的干部政策,在推进干部人事档案管理工作的制度化、规范化、科学化进程中,取得了很大的成绩。长期以来,广大干部人事档案人员爱岗敬业,默默无闻,努力工作,无私奉献,进一步增强了干部人     

“文化大革命”后期落实干部政策回顾（二）

“文化大革命”后期落实干部政策遇到的一大难题是政治历史问题的定性处理。虽然处理这一问题在20世纪50年代审干时中央发布过政策规定,对受审查的干部都据此作了结论。但是,在“文化大革命”中却被批判为执行了“刘少奇的叛徒哲学”、“招降纳叛”,许多地方掀起了“抓叛徒”活动。这些干部的问题又被翻出来进行审查,也有些被查出了新的问题。     

胡耀邦与《组工通讯》——中共中央政策研究室原副主任郑科扬访谈录(2013年7月23日)

郑科扬,1947年读高中时加入中国共产党,随即先后做党的学运、农运、兵运工作。1953年任中共江油县委组织部副部长,1954年6月后任绵阳地委青委副书记、共青团绵阳地委书记,1959年5月任四川省委主办的《上游》杂志社编辑。1961年6月调中共中央宣传部理论处工作。1967年初中宣部被撤销,于1969年1月到宁夏干校劳动。1972年6月调中共中央组织部,先后任研究室处长、室主任,中组部副秘书长。1988年9月调中央办公厅工作,研究员。1989年9月后,任中共中央政策研究室副主任、机关党委书记,中共中央党建工作领导小组成员、秘书组组长。曾任第八届、第九届全国政协委员,全国党的建设研究会第一、二、三届副会长,现为全国党建研究会顾问,全国思想政治工作科学专业委员会顾问,马克思主义理论研究和建设工程咨询委员会委员、审议专家。     

中国少数民族干部政策三十年

中国共产党一贯重视培养少数民族干部,逐渐形成了一套行之有效的干部政策,本文就干部政策的形成与发展进行了总结与展望。     

人本思想和党文化的分歧

1987年夏天,胡耀邦下台半年左右,一位友人去看望他,安慰他说:"您在人民心中是不会磨灭的。"他回答说:"我问心无愧,我的问题二十年以后才能见分晓。"现在,二十年过去。他的"问题"见分晓没有呢?有的见分晓了,有的还没有。下台以后,他把在位前后十年间的全部讲话、文章、报告、发言稿,集中清理出来,约数百万言,花三个月时间,从头至尾查看一遍。结果,"没有查到原则性的错误",他很感安慰。但是,他没有去深思:自己说过写过的东西,讲过做过