高校干部人事档案的利用与转递工作思考

笔者在多年的高校档案建设和管理工作实践中,对高校干部人事档案的利用与转递工作中注意事项进行了探讨,以供同行参考。     

干部人事档案的管理存在的问题与对策

干部人事档案的管理与利用存在着思想观念滞后、归档不规范、功效发挥较差等问题,改进的策略一是更新工作理念,重视档案管理工作;二是规范档案资料归档,创新工作机制;三是创新档案利用方法,提高档案的有效利用率。     

人才交流中心对干部人事档案信息化的对策

针对人才交流中心对干部人事档案信息化的对策问题,介绍了高校毕业生人事档案信息化的现状,主要有解决高校毕业生人事档案管理信息化意识、档案管理信息化的法规体系与业务规范和缺乏高素质的人事档案信息化人才队伍,问题,提出了人才交流中心对高校毕业生人事档案信息化管理对策,主要有人事档案信息化建设的重要性、规章制度与业务规范和档案管理质量与人员业务素质问题。     

改革人事档案“终身”制之我见

随着社会主义市场经济的发展和干部人事制度的改革,人事档案管理的“终身”制已越来越不适应新形势发展的需要。对此,笔者建议,可以借鉴法国《档案法》的有关规定,允许人事档案有一定的封闭期。同时,建立人事档案的多种形式,即一人一生可以只有一份人事档案,也可以有多份人事档案,也可以没有人事档案。     

流动人员档案管理的问题及对策

随着近年来干部人事档案目标管理活动的不断深化,流动人员人事档案工作不断得以规范和完善。但在人事制度改革的深化过程中,流动人员人事档案管理也产生了一些问题,直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有效的措施加以解决。     

人事档案管理的两个攸关效率的业务问题——试论年度考核表的管理和人事档案的编码、排序

<正>人事档案的管理,如同其它档案的管理,应注重管理效率。其中年度考核表的管理和档案的编码、排序两项工作直接关系到人事档案的管理效率,笔者以十几年的人事档案管理经历谈谈切身体会,与广大档案工作者交流。     

抓住一个根本 搞好三个结合

贵阳市公交总公司是一个有着51年历史的国家大型二类企业,下设5个分公司,21个中心站(4个车队),6个直属部门,现有职工5775人,退休人员1409人。总公司党委下设7个党总支、11个直属党支部、31个基层党支部,有党员1110人。1995年以来,在上级党委、政府的亲切关怀及有关部门的指导下,党委锐意进取,排难前进,坚持深化改革找出路,面向市     

加强高校干部人事档案管理的思考

高校干部人事档案是反映个人成长历史的凭证,是知人善任、选贤举能的重要工具,在学校的管理中起着重要作用。随着我国政治、经济体制的不断深入,根据高校干部人事档案的特点和管理现状,就高校人事档案工作的重要性和管理中存在的安全保密问题以及信息化原因进行分析。同时就如何提高高校干部人事档案管理工作提出几点思考。     

新议合并高职院校干部人事档案管理与利用

合并高职院校干部人事档案管理与利用,机构组成、人员的多层次性及专业结构的复杂性,给高职院校人事档案管理和利用提出了新的发展要求,本作者结合自身工作岗位探讨并提出了一些合理化做法和建议。     

初探干部人事档案管理工作的建议与改进

干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史的、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。