华商黄志源的信义与乡愁

金光集团这样一个家族企业,得以跻身全球瞩目的大财团行例,靠的就是黄氏家族一脉相承的诚信。     

新鸿基三兄弟阋墙

在家族企业中,不合则分,可避免同根相煎的悲剧,也可避免让整个家族企业毁于一旦自古以来,开疆拓土者都希望自己的基业能够永继长青,新鸿基创始人郭得胜此种奢望尤为强烈,他甚至在公司的外墙上刻下"鸿基永固"四个大字来不断警醒自己和接班人。但在他去世短短18年之后,一场同根相煎的闹剧却在"鸿基永固"     

我国家族企业引进职业经理的合作问题分析

近年来,无论是家族企业的所有者还是研究家族企业的学者都深刻意识到,我国家族企业要想做大做强,要想持续发展下去,引进外部职业经理是一个必然趋势。但现实情况是,就目前我国职业经理的整体素质与家族企业的特异性而言,外部职业经理进入家族企业以后,双方合作存在一定问题。这一点是非常值得关注的。     

论政府在家族企业传承中的作用

家族企业的传承问题关系到企业的生死存亡。在我国当前的情况下,政府应积极介入家族企业的传承,组织力量深入研究家族企业传承问题,并通过各种形式指导家族企业顺利完成代际交替,避免因家族企业的传承失败造成社会财富的损失。     

来信

真正的传奇当下,自以为传奇人物者不胜枚举,但与邵逸夫相比,却都差了一大截。何况,这位百岁老人的一生传奇,可以用功德圆满画上句点,更是其他自以为是传奇人物者不可同日而语的。邵氏传奇从上个世纪开始,上海滩是传奇的起点,继而又在南洋开枝散叶,再就是在香港立足。从电影到电视,他和他的家族总是开历史先河,总是时代潮流,     

大时代的推动力

在中国的历史上,不同时期发展出了不同类型的财富家族。农业革命时期,产生了以占有土地为财富标志的地主;洋务运动客观上刺激了中国民族工业的发展,依靠工商业实现财富积累的工商业家族随之出现。若以新中国成立为分割点,我们可以将这两个阶段的财富家族冠以"旧"的标签。新中国成立后,具体说来,是在1956     

家族企业接力棒如何传递

中国大型民企传承论坛在京举行中国有句古话:"道德传家,十代以上;耕读传家次之;诗书传家又次之;富贵传家,不过三代。"坊间也流传着家族产业"一代创,二代守,三代耗,四代败"的说法。改革开放30多年后的今天,中国民营企业,尤其是家族企业正行进在一个十字路口,面临着接     

《陈晓 资本时代的悲情角色》

一心想要发展家族企业的人居然去香港上市,这就是最大的悲哀。陈晓辞职是对的,不然未来的日子里面对大股东无时不刻的罢免议案,对公司、对其他股东都不是好事。     

霍英东家族争产案再起波澜

企业创始人离世,家族兄弟阋于墙的事庸在所难免,这可能就是华人家族企业在第一代退出前台后的通病     

韩国龙的三管三不管

冠城集团董事长不管人财物,只管思想、文化和风险冠城集团董事长韩国龙很忙。11月7日,在深圳市接受环球人物杂志记者采访时也有越洋电话打进来。他接通手机,与另一端谈起收购瑞士名表事宜。打完电话,韩国龙壮心不已地说,要在未来打造出"中国的斯沃琪"。