改革开放以来的三次著名争论

正中共十一届三中以来实行的改革开放,是我们党带领全国人民在新的历史时期进行的一次伟大革命,这场革命史无前例,在开拓创新中不断前进,但与之伴随的理论和现实问题的争议也一直没有停止过。自1978年以来,围绕改革主题有过几次大的争论。第一次争论是上世纪70年代末关于真理标准问题的大讨论;第二次争论是围绕市场化改革主题展开的争论;第三次争论是始于2004年的国有企业改革所引起的新一轮争论,这三次争论     

陈“卖光”今昔

当年遇到巨大阻力和非议的股份制改革,如今早已成为国企改革的普遍经验经验说,凡被高度简化的"模式",必省略了可以帮助理解事件本质的关键性细节。这在陈光的两个别名里有所体现——从1993年至今,他背负着两个概     

幼教耕耘三十载 桃李芬芳满天下——王少泉园长和她的四所姐妹园

两袖清风无所取,全心全意育花朵。1993年,王少泉园长迎着国企改革的大潮,怀着对幼儿教育真挚的热爱,毅然选择了创办民办幼儿园。     

中国经济发展的三个重心

中美专家学者深入解读全球金融危机的阴影仍未散去,由此导致的经济衰退还在持续。即将过去的2012年,中国经济取得了进展,但对其未来发展方向,也存在着各种争议。当前中国经济到底遇到了怎样的挑战?环球人物杂志记者采访了美国耶鲁大学教授、摩根士丹利亚洲区前主席斯蒂芬·罗奇以及中国银河证券股份有限公司首席经济学家潘向东,请他们从各自角度做出了解读。     

央企忠臣李荣融

计划经济时代成长的一代人 中国的国企改革留下了浓厚的李荣融烙印。2003年3月24日,李荣融被任命为国务院国资委主任,2010年8月24日,李荣融在“千万别掉眼泪”的自我告诫中发表了自己的离任感言——上任7年5个月,时年66岁。     

国企改革遇到新难题

中国的改革开放取得巨大成就,政企分开是国企改革的一个里程碑。企业从政府束缚中解脱出来,获得自主经营权,将国企改革向前大大推进了一步。但是,以后的改革没有继续深入下去。现在的大型垄断国企是原来的各个工业部转化而来的,继承了部的垄断权和国企优惠特权,不对其进行改革,反而将其“做大、做强”,加强他们的垄断力,使他们的势力膨胀,在某些方面可以和政府抗衡,     

就国企问题答读者来信

<正>霍拥军先生对我在《炎黄春秋》2010年第4期上发表的《国企改革遇到新难题》一文提出四点质疑(见《炎黄春秋》今年第7期),我想类似霍拥军先生这一想法的绝不只他一人,故我在这里予以回答。一,关于垄断行业高工资问题。来信对我文中讲到"垄断行业职工人数不到全国职工人数的8%、而工资和工资外收入占当年全国职工工资总额的55%"的数据准确性有疑问。我就这个数字咨询过政府主管人士,他称"差不多"。而垄断     

新一轮国企改革会不会再次圈钱？

经济下行周期,国企再次借助股票市场进行改革．此次若不能提升效率建立回报机制,中国股票市场将被国企彻底拖垮     

正部级智囊落马之谜

正在外人看来,何家成穿着朴素、行事低调,如今被查出人意料"这么低调温和的学者,也涉及贪腐?"10月11日,国家行政学院党委委员、常务副院长何家成落马的消息传出后,一位与他熟识的人士向记者表示"难以相信"。何家成的同事也扼腕唏嘘:"太可惜了。"在许多人眼里,这位正部级高官非常平易近人。他穿着朴素,经常脚蹬一双布鞋;勤奋刻苦,每一步晋升都靠自己奋斗。谁也没想到,何家成能和贪腐画上等号。     

国有企业职工思想政治工作创新的路径分析

随着当代经济的高速增长,国有企业的改革发展也取得了一定的进步。在目前严竣的外部市场环境下,机遇与挑战并存。国企一方面要应对同行之间的竞争,另一方面还要抵御外部企业的的入侵。在国企改革的过程中,思想政治工作日益受到重视,对企业员工进行思想政治培训工作也在加紧脚步。