这样活着有什么劲？

做记者也有些年头了，出差，天南地北。一到饭点，每次想的是找个位置坐下来，能吃饱即可。性格的缘故，每次都喜欢坐在不太引起注意的位置，因为这样比较自在。可是，在山东烟台，每个人坐在饭桌前还是有些说头。     

国航金凤健跑世界航空公路赛

近日,世界航空公司公路赛在爱尔兰都柏林举办,该赛事是各国航空公司员工跑步爱好者的一次体育盛会,已历经33年。本次大赛共有来自全球41家航空公司约3000名员工参加,受主办方和国泰航空客舱部邀请,国航客舱服务部派出19人的代表队参加了比赛。国航作为国内首家参赛的航空公司表现出色,取得了两项冠军、一项季军的骄人成绩。     

酒店业人力资源匮乏困境对策研究

随着我国酒店行业的迅速发展,对高素质人力资源的巨大需求与人才短缺现状的矛盾成为亟待解决的问题。本文以本科学历从业者为主要对象进行了原因分析并提出解决对策。一、引言二十一世纪以后,我国酒店数量年增长率一直保持在81.94%以上,2009年更是达到了99.03%。据国家旅游局调查显示,全国22个城市33家2-5星级酒店中,仅有5%的酒店员工流失率低于     

陈烟锈痕——20世纪中叶筑城烟厂印记

在旧社会较大一些的烟厂载册员工有百十号,在员工的心目中显赫的人有几位,“税爷”就是其中之一。“税爷”的真实全称应是财税局稽核驻厂员,“税爷”是员工对该人士的戏称,含有挖苦、嘲讽之意。他不是烟厂的员工,但在烟厂上班,在当时烟税是重要的税种,烟厂是当地的纳税首户,财税当局为严防烟厂偷逃税款,在大中型烟厂均派有驻厂员,对该厂当时生产香烟的牌别、数量进行监督,对应交的纳税数额进行督促、催交。     

牢记初心使命 谱写新时代西藏发展新篇章

在新中国成立70周年,西藏民主改革60周年之际,我们迎来了《中国西藏》杂志创刊30周年、中国西藏网创办20周年。在此,谨向中国西藏杂志社全体员工表示热烈祝贺和诚挚问候!党中央历来高度重视西藏工作、深切关怀西藏各族人民。     

资源保存理论下顾客欺凌对导游离职意愿的影响研究北大核心CSSCI

针对导游人员面对顾客欺凌时所感知的压力,文章借助资源保存理论,在对253位导游人员问卷调查的基础上通过多元分层回归模型分析顾客欺凌对导游离职意愿的影响,并探讨导游情绪耗竭、组织关怀在其中的作用机制。研究发现,旅游作为具有高情绪劳动属性的服务工作,顾客欺凌加重了导游额外的、非正常的心理压力,破坏个体的资源平衡,导致导游对工作的规避与逃离,验证了顾客欺凌与导游离职意愿之间的正相关关系。研究进一步指出,作为个体内部资源消耗的表现,导游情绪耗竭在顾客欺凌与导游离职意愿之间起部分中介作用;而来自组织的关怀可以视为一种外部资源,其补充或改善能够弥补个体的情绪资源损耗,在顾客欺凌与导游离职意愿之间起调节作用。文章明确了顾客欺凌与导游离职意愿关系中内外资源补充平衡的理论解释。同时,针对组织关怀发挥调节作用的相应条件,文章强调要高度重视企业社会责任行为的时效性,尽早尽快实施组织关怀,才能实现良好的员工激励效果。     

新媒体时代传统媒体人离职原因研究及对策——以S报业集团为例

新媒体技术的崛起正在悄然影响着传统报业的发展,也对传统中的组织管理产生影响和冲击。笔者经过对14名传统媒体离职采编人员的访谈,分析出传统媒体人的离职原因主要集中在薪酬制度、国企体制、以及压力与个人职业规划三个方面,并提出相应对策。     

例说企业上下级沟通问题与对策

<正>上下级沟通是组织沟通的重要内容。一般认为:就上下级沟通与应激(stress)的关系而言,上下级沟通具有双重性质,较好的上下级沟通可以成为大家应对应激、降低应激反应的资源,而欠佳的上下级沟通则一定会成为应激因素,增加大家的应激感受。RusseU和Monge,Richard指出,沟通的信息、量的复杂程度和传递者的沟通能力对沟通负荷(c0mmunication-load)十分重要。沟通量不足与沟通超负荷都会引起应激。     

浅谈劳务派遣员工人事档案管理的现状及对策

劳务派遣的特殊性,使得派遣员工的人事档案管理未得到足够的重视,产生了种种问题,本文一一列举了目前派遣员工人事档案管理中出现的问题,针对这些问题,提出了相应的对策,期望以此来规范派遣员工的人事档案管理。