不深化改革 中国就没有出路

2005年,既是我们年初确定的“改革年”,也是所谓的改革“攻坚年”。从已经过去一年的实际情况看,尽管我们攻坚的主要目标——“政府行政体制改革”,效果不是太理想,但其它不少方面的改革进展还是比较大的。例如：全面取消了在我国存在了两千多年的农业税,颁布了鼓励非公经济发展的“36条”,积极推进了国有商业银行的公司化和国有企业股份制改革的规范化,以及下决心启动了多年应该解决而没有解决的人民币汇率制度改革与证券市场的股权分置改革,等等。但是这一年,也是改革共识明显比较缺乏的一年。除了从2004年就开始出现的国有企业改革的核心是否应该推进产权改革继续存在着明显不同的看法以外,对一些长期已经明确的原则,如改革的基本指导思想是否是马克思主义、改革的主要方法是否应该是“摸着石头过河”、分配制度改革是否应当坚持“效率优先、兼顾公平”等,也出现了这样那样的质疑。特别是对过去改革的一些重要方面,如医疗制度、教育制度和城市住房制度的改革等,究竟是取得了明显的成就,还是基本失败了？也出现了不同的看法。     

对资本主义研究之我见

新中国建立以来,怎样看待资本主义,一直是困惑我们的大问题。新中国成立不久,为了早日进入社会主义,对资本主义工商业进行社会主义改造,连出售小商品的“夫妻店”都一扫而光。即便如此,还是感到资本主义的阴魂不散,提出了国内主要矛盾是无产阶级与资产阶级的矛盾,要“兴无灭资”,不断对资本主义、资产阶级进行批判、斗争,甚至把原来认为是小资产阶级的知识分子一律“提升”为资产阶级知识分子。埋头钻研科学技术的被视为“走资本主义的白专道路”。大批知识分子和学生被下放到农村接受贫下中农的再教育。在农村,又害怕分得了土地…     

改革开放新时期的收入分配问题

进入新世纪,随着收入差距扩大的趋势日益明显,收入分配问题受到关注。在继续做大社会财富这个“蛋糕”的基础上,如何通过合理的收入分配制度,把“蛋糕”分好,让全体人民共享改革发展的成果,成为中国面临的一个重大命题。我曾发表几篇文章,研讨收入分配问题,为“效率优先,兼顾公平”逐渐淡出,进一步重视社会公平鼓与呼。     

民航机场企业工资分配问题研究

当前,民航机场企业的工资分配现状已不能适应民航机场企业发展的需要,显现出各种弊端和问题,民航企业工资分配制度改革迫在眉睫。为此,考虑民航机场企业建立科学的工资分配制度的时候,必须适应国家整体经济体制改革的要求,同时借鉴一些先进做法,结合民航体制改革的实际情况。建立一套行之有效的具有激励作用的工资分配制度。     

浅析劳动价值论与社会主义分配制度

马克思的劳动价值理论是政治经济学的核心与基石,是剩余价值理论的基础,也是揭示资本主义经济关系和资本主义经济运行规律以及掌握马克思主义政治经济学的理论基础。劳动是价值创造的唯一源泉。价值创造为价值分配提供基础,决定价值分配的却是生产资料所有制。社会主义初级阶段还存在着多种所有制并存,我国实行按劳分配和按生产要素分配相结合的基本分配制度。     

新形势下思想政治工作的探索与创新

在市场经济的条件下,正确思想与错误思想相互交织。进步观念与落后观念相互影响,直接冲击和影响人们的思想观念和价值取向。随着电力体制改革的不断深入．带来的是企业管理体制、经营方式、劳动用工和分配制度上的重大变化,已涉及到每位职工的切身利益。在此形势下,思想政治工作的环境、对象、任务、内容都将发生深刻的变化,思想政治工作面临着前所未有的挑战,思想政治工作的方式、方法也应随之改变。本人就思想政治工作方法,浅谈几点认识：     

坚持社会主义分配制度与改革现行税收体制

坚持税收体制的改革针对社会主义的基本分配制度来说具有重要的调节作用,体现了其行政效率、经济效率和社会效率的功能。在税收体制改革中,注重公平,实行差别课征和量能征收,对一些非劳动所得适用比劳动所得更高的累进税率,从整体上提高人们的生活水平,是当前社会主义市场经济发展的客观要求和需要。     

积极推进就业、分配和社会保障制度改革加快构建青海和谐社会

千方百计扩大就业、深化分配制度改革、逐步完善社会保障体系、不断改善人民生活,是全面建设小康社会的必然要求,是实践“三个代表”重要思想的集中体现,更是构建和谐青海的重要任务。     

FOOD AND DRINK FOR THE KING, QUEEN, OFFICIALS AND ANCESTORS IN THE HOUSE OF THE LADY IN GIRSU

In JAC 16 I have discussed the development of the House of the lady in Girsu from the rule of Enentarzi to Lugalanda according to the ration lists of the House, and concluded that Urukagina was the legal successor of Lugalanda and there might not be the so-called ＂reforms of Urukagina＂ in Lagash and Girsu. That was the first part of my studies on the administrative texts from Girsu. In JAC 19 I have investigated, according to the donkey fodder rations which are recorded in the first part of the List of Monthly Barley-Wheat Distributions and Allowances （ξe-gar ziz-gar sa-dug4 itid-da）, the sorts, number and fodders of the donkeys from the rule of Enentarzi to the last years of Urukagina and found that from Urukagina Year 5, ii （2nd month）, the daily fodders and the number of various donkeys were greatly reduced.     

人事档案管理存在的问题与对策——从事业单位工作人员收入分配制度改革谈起

<正>2007年我省全面推进事业单位收入分配制度改革,在此次工资改革中,以岗定薪,岗变薪变。个人的所聘岗位、任职年限、年度考核等因素成为工资套改的重要依据,如所聘岗位时间确定不准,直接影响薪级工资;又如全日制大专以上毕业生在校学习时间计算在套改年限中,套改年限长短又直接影响薪级工资。这样,对一些人员信息的查实与确认,不得不直接