从供给制到职务等级工资制——新中国建立前后党政人员收入分配制度的演变

中共党政干部收入分配制度在新中国建立前后,有过重大变化,即从带有平均主义色彩的供给制,改成了等级森严、差距较大的职务等级工资制。这种改变与中共传统有所背离,也不符合马克思的有关主张。毛泽东自始即不满意这样一种带有很强等级制色彩的分配制度,也曾再三试图有所修正,结果却和他未能阻止这一制度的形成一样,即使经过"文革",也没有能够改变这种情况。     

宿县三级干部联名上书保荐责任田

1962年上半年,安徽省宿县出现两件联名向毛泽东主席上书保荐责任田的事。一件是以符离区委书记武念兹为首的全体区委委员上书,一件是以县委书记处书记张德群为首的三级干部联名上书。前已经多次作过披露,后则鲜为人知。本就所查所访得来的资料,对后作一记述。     

西柏坡卫士李银桥结婚

1948年12月的一天,李银桥和阎长林一起到毛泽东的办公室,向毛泽东汇报去济南一行的工作情况,毛泽东听后很满意,同时关切地问李银桥:"银桥啊,你去济南也算是进了趟大城市,没给小韩阿姨买些什么回来么?"     

毛泽东掀起军队干部下连当兵热潮

<正>一、军衔制实施后,毛泽东"总担心这种形式会影响上下级之间政治平等的关系,担心妨碍军队同人民的亲密联系"1955年1月,人民军队改供给制为薪金制,"相比之下,军队下级军官的薪金显得偏低。"(《彭德怀传》)     

人民公社建立之初的供给制

1958年夏秋间一哄而上建立的农村人民公社,对我国农村的政治、经济以及社会生活各个方面都产生了深远影响。各地人民公社建立之初,普遍实行的是工资制加供、给制的分配制度。所谓供给制,通俗的说法是“吃饭不要钱”。这种“吃饭不要钱”的供给制,不但超越了我国农村的生产力水平的承受能力,而且严重挫伤了广大农民的积极性。本文拟对这一分配制度作一点初步的探讨。     

人民公社供给制探析

本文深刻剖析了 1 958年大办农村人民公社时期 ,人民公社实施供给制分配原则的弊端、原因及经验教训 ,从理论和实践上阐明了平均主义与社会主义、共产主义的原则区别。历史证明 ,随心所欲地改变生产关系 ,制定超前的分配原则 ,一定遭到历史的惩罚。     

从供给制到职务等级工资制——新中国建立前后党政人员收入分配制度的演变

Around the founding of the People’s Republic of China, the income distribution system of party and government officials has experienced a great reform from the supply system featured by equalitarianism to the duty-graded salary system with strict ranks and wide gaps. This change runs against the convention of the Chinese Communist Party (CCP) and proposition of Marx Karl. Chairman Mao Zedong was never satisfied with this distribution system marked by strict ranks and tried to amend it. It amounted to the same at the end as his failure to prevent the generation of this system, even though it experienced “the Cultural Revolution.” Translated by Luo Hui from Lishi Yanjiu 历史研究 (Historical Research), 2007, (4): 111–137