关于地方志人才短缺的思考

国务院颁布实施《地方志工作条例》（以下简称《条例》）,更加增强我们地方志工作者的责任感和使命感。《条例》为地方志人才队伍建设指明了方向,明确规定“编纂地方志应当吸收有关方面的专家、学者参加。地方志编纂人员实行专兼职相结合,专职编纂人员应当具备相应的专业知识。”为确保精品佳志的问世,需要稳定现有地方志队伍,发现和吸纳更多的人才,解决地方志人才短缺的问题。[第一段]     

新形势下群众文化工作开展方式探究

群众文化是指以围绕群众为中心,在群众中开展的文化娱乐活动,以丰富群众的社会娱乐生活。当前,开展群众文化工作主要存在如下几点问题,文化活动之间的联系不够密切;区域间群众文化发展不平衡;专业化技能的人才缺失。完善群众文化建设要作到:设立专业的群众文化培训机构;进一步拓宽群众文化培养的渠道;培养专业化的师资队伍。     

公共图书馆古籍工作探究

公共图书馆被称为我国整个图书馆事业的三大支柱之一,古籍是公共图书馆中所留存的记载我们中华民族悠久历史的一种特殊文献,笔者在工作实践的基础上,从古籍人才队伍建设和古籍文献资源开发利用两方面来讨论公共图书馆古籍工作,以期对公共图书馆古籍保护工作的进一步发展有所裨益。     

博物馆人才建设与民族心理

进入新世纪的博物馆,必须有一支高素质的人才队伍。博物馆要建设一支高素质的人才队伍,应有一个健康的心理环境。心理环境作为一种＂对人的心理事件发生实际影响的环境＂,是一种在客观环境的作用下,通过主体对客观环境的内化、整合,     

关于高校学科建设若干问题的思考

在高校的发展过程中,学科建设非常重要。学科建设在高校各项工作中处于龙头地位,没有一流的学科就没有一流的大学。在新时期,高校学科建设必须结合国家发展战略体系、区域经济社会发展需要、学科自身发展的实际。高校管理者要把握学科建设内涵,明确学科建设内容、学科建设原则和学科建设目标。在此基础上,积极为学科建设提供体制机制保障、人才队伍保障和条件环境保障,以适应高校学科建设集成化、基地化、团队化的发展趋势。     

浙江省地方志学术研究成果丰硕

近年来,浙江省地方志办公室积极发挥学术人才资源集聚优势(副高以上研究人员占全办人员50%以上)和注重学术研究的优良传统,以课题(项目)研究、学术人才队伍建设、方志学学术研究基地建设为抓5手,扎实推进方志学学术研究和学科建设工作。一、组织课题(项目)研究。采取年度方志理论常规课题与跨年度重大课题相结合,面向全省开展申报工作,同时严格评审程序,加强课题跟踪管理。二、实施全省方志系统人才梯队建设工作。从2011年开始,每两年一轮,分三个层次,在全省方志系统及相关学科中     

从评论员到评论记者的路径选择

伴随着时代的发展和进步,尤其是网络媒体的迅猛发展,新闻评论方兴未艾,日益加速报纸向观点纸的进化,即便是在地市级党报,评论的地位也得到空前凸显。然而,许多地市级党报受评论题材、人才队伍和工作机制的限制,日常呈现的评论陷入一种"假大空"的怪圈。在这方面,洛阳日报评论部作了一些有益的探索,其路径就是强化从评     

努力构建文化遗产保护体系

构建文化遗产保护体系,是以建设社会主义文化强国和文化遗产保护强国为目标、基于文化遗产事业需要和文化遗产保护实践而提出的。文化遗产保护体系主要包括理论、法律、管理、安全、博物馆、公共服务、人才队伍、科技创新、社会参与、传播等十个层面。构建文化遗产保护体系,要以改革创新为动力,把保护文化遗产使命与发展文化遗产事业有机结合起来,开创文化遗产事业新局面。     

浅析复合型人才对博物馆发展建设的重要性

博物馆在文物科学保管、新科技手段陈列展示、对外文化交流、社会教育服务、博物馆管理等工作中对复合型人才的需求El益提高。复合型人才能基本胜任博物馆各方面工作,是博物馆发展过程中的重要推动力量。博物馆复合型人才队伍建设应采取的馆内培养为主、馆外引进为辅的方式,但最重要的还是通过轮岗、继续深造、采取激励措施等方式进行．以培养出一支具有较高工作水平、分析洞察能力和学习实践干劲的复合型人才队伍。