人力资本出资可行性分析

从物质经济向知识经济的转变是21世纪正在经历的最深刻的社会变革,随着知识经济时代的到来,企业发展的动力发生了改变,知识成为企业最重要的核心元素并成为了推动企业发展的最重要的动力,而人是这一重要元素的载体。在这样的时代背景下,作为商事运作的基本单位——公司及其赖以存在的资本结构必然呼唤着新鲜血液的输入,这便是拥有极强营运能力的人力资本。具有前瞻性眼光的企业家,都已认识到人才的重要价值,并将人力资本的管理作为现代企业制度的重要内容,逐步实现从传统的人事管理向人力资本管理的转变,从以物质资本为主体的营运向以人力资本为主体的营运转变。     

青年农民工就业质量问题的实证研究——以长沙市为例

通过对长沙市301名青年农民工的实证研究表明,青年农民工的就业质量偏低,且受人力资本、社会资本和社会制度的影响显著。要提高青年农民工的就业质量,必须加大青年农民工的人力资本投入,努力扩展青年农民工的社会资本,不断完善现行的社会制度体系。     

浅议企业人力资本投资管理

人力资本,就是指在知识、技术、信息同劳动力分离,成为独立商品参加市场交换,且这种交易在市场交换中占主导地位条件下,由投资而形成的高级劳动力。人力资本作为一种独立的资本,除了拥有物质资本相似的生产性、投资性、增值性风险性的特性外,还拥有自身独特的性质。即私有性,人力资本的所有者只能是活的个人,人的机体是人力资本的天然载体,且人力资本的所有     

人力资本结构、物质资本与经济增长

人力资本作为经济增长的一个重要因素,除了要考虑其总量与经济增长的关系外,还要考虑人力资本的结构对经济增长的影响。本文分析了我国不同层次的人力资本对经济增长的影响,并根据计量的结果和我国东、中、西部地区现有的人力资本结构情况,对各地区的人力资本培养战略和产业结构调整的方向给出了相应的政策、建议。     

西部开发的人力资本问题研究

发展理论的演进过程表明,人力资本的不断改善在欠发达地区经济发展中起着关键性作用。因此,在实施西部大开发中应把改善人力资本置于重要的地位予以重视。基于此,本文着重分析了西部地区人力资本面临的主要问题,以及为改善人力资本应采取的主要对策。     

论教育供给对地区间经济增长的影响

正教育作为公共产品的一种,其供给数量和质量对于一国人力资本的培育和经济增长至关重要。考察2000~2012年中国31个省、自治区、直辖市教育供给对经济增长的影响可以发现,无论在教育投入对经济增长的贡献方面,还是在教育供给结构对经济增长的影响方面,都呈现出自东向西逐步上升的趋势,这意味着越是不发达的地区,其目前的教育供给越适应经济增长的需要,投入回报越高。导致东部地区的教育供给对经济     

社会资本对经济增长的影响作用

近年来,社会资本概念越来越受到经济学界的关注。本文从分析社会资本与人力资本、物质资本的关系出发,回顾西方经济增长理论的发展过程,论述社会资本对经济增长因素(物质资本、人力资本等)的不同影响方式,说明社会资本在推动经济增长方面具有不可替代的重要作用。     

论马克思政治经济学思想对现代人力资本理论的影响

现代人力资本理论虽然袭承西方经济学,但是这一理论更多地受到了马克思政治经济学思想的影响。本文试图从人力资本概念界定、人力资本的投资和产出三个方面梳理马克思政治经济学与现代人力资本理论的联系,以期从马克思政治经济学的角度更加透彻地把握现代人力资本理论的本质。     

高星级酒店柔性人力资源成本管理探讨

迅速变化的外部环境和层出不穷的不确定性因素,促使酒店人力资源成本不断上升。面对复杂多变的环境,酒店采用柔性管理来降低人力资源成本不失为一种明智之举。本文将从人力资源的获取成本、开发成本、使用成本、重置成本和保障成本五个方面进行初步探讨。随着我国劳动力市场人力成本的不断上升,加之《劳动合同法》修正案于2013年正式施行,迅速变化的外部环境和层出不穷的不确定性因素使酒店人力资源成本压力不断增大。面对严峻的人力资本形势,怎样在不影响高星级酒店对顾客的品牌承诺下,