改革创新促发展 新常态下惠民生——2014年全省人力资源和社会保障工作综述

2014年,全省人社系统认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神,按照年初部署和要求,围绕中心,服务大局,扎实推进就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、构建和谐劳动关系等工作,积极稳妥推进人社领域改革,各项目标任务顺利完成,取得了明显的成效,为全省经济社会发展做出了积极的贡献。全省就业局势持续保持稳定2014年,积极组织开展"就业创业政策落实集中推进行动",探索开展"工学一体"就业就学试点。扎实推进农     

改革开放初期的人事制度改革——访原国家人事局局长焦善民

20世纪80年代,我国进行了重大人事制度改革,确立了干部革命化、年轻化、知识化、专业化的新方针,废除领导干部终身制,大力提拔中青年干部,建立离退休制度,推进行政机构改革,取得了积极成果,今天仍然具有重要借鉴价值。为了了解相关的详细情况,我们走访了改革开放新时期首任国家人事局局长、党组书记焦善民。焦老虽已年近九旬,但仍然精神矍铄,思维敏捷,详细回答了我们的提问。     

行政管理体制改革:中国成功之道

正在中国改革开放36年之际,中国行政体制改革也已经走过36年的历程。如何评价这36年中国行政体制改革与经济发展之间的关系?如何细致地描述中国行政体制改革的框架?未来的行政体制改革将怎样进行?这些问题需要有一个比较全面和系统的研究,以进一步促进中国社会经济的发展。学者们对中国行政体制改革的看法不一,甚至有的学者认为行政体制改革对中国的经济和社会没有产生影响,但是,大家不能否认的是,过去30多年中有效的行政体制是经     

伊春市伊春区检察院

伊春市伊春区检察院位于伊春市中心区,是伊春市委市政府所在地,辖区人口14.8万人,行政划分5个街道办事处,2002年检察机关干警人事制度改革后,现有干警35人,内设侦查监督科、公诉科、职务犯罪检察局,控申科、民行科、监所科、政工科、办公室8个职能科室。有党员干警26人,本科学历27人。副处级干警2人,亚科级7人,副科级9人。     

成都市2004年文博工作大事辑要

一、按照市化局党组的统一部署,全面完成局属博事业单位人事制度改革年度目标工作,调整、充实了各单位的领导班子。各单位按照各自的“三定”方案,实行双向选择、竞聘上岗。竞聘工作始终坚持“以人为本”的原则,切实做到公开、公正、公平、民主,全员聘用率达100％。7月1日前完成局属博事业单位全体职工的养老保险工作,保险率达100％。     

流动人员档案管理的问题及对策

随着近年来干部人事档案目标管理活动的不断深化,流动人员人事档案工作不断得以规范和完善。但在人事制度改革的深化过程中,流动人员人事档案管理也产生了一些问题,直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有效的措施加以解决。     

李士珍拟《建警计划草拟经过之简述》

本件史料是中央警官学校教育长李士珍在该校 1 946年警政讲习班毕业前夕的一次总理纪念周上的讲演稿 ,内容为从 1 941年至 1 946年李氏受命筹拟全国建警计划的经过 ,可供研究民国警政史的专家学者参考。建警计划草拟经过之简述( 1946年 11月 )各位官长、各位同学 :关于建警计划草拟之经过 ,本来还没有到报告的时候 ,因为这个计划经过三四年之久 ,到今天还没有确定实施 ,本来不必说明 ,但是 ,在校的警政讲习班 ,就要毕业 ,希望知道这个计划 ,各位同学也有同样的要求 ,因此在纪念周中提出来向各位同学说明一下。甲、原始五年建警计划草稿本稿…     

机构、人事制度改革对《乌鲁木齐年鉴》组稿的影响及其对策

年鉴撰稿队伍是年鉴编纂的基础,年鉴条目的质量决定着年鉴编纂的质量。只有靠多样化的组稿方式才能采集到高质量的信息,满足读者需求,提升年鉴的价值。《乌鲁木齐年鉴》自1996年创刊以来,作为市     

五十年来我国高等教育管理体制演变述略

高等教育管理体制,主要反映的是高等学校与政府和社会之间、特别是学校和政府之间的关系。本主要从这一角度,考察一下建国50年来我国高等教育行政管理体制的发展演变。50年来,我国的高教管理体制经历了一个由集权到放权、又从放权到集权、再到发挥中央地方两个积极性几次反复的曲折过程,其中有值得吸取的经验教训。     

如何做好新时期人事档案工作

<正>在人们的工作和生活中,人事档案扮演着十分重要的角色,它是新时期人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,它能客观地反映出每个人履历、工作表现、奖惩情况、学历与学识水平、德能勤绩等,是知人善任、选贤举能的重要依据。随着我国人事制度改革的不断深入,岗位聘用制、人事代理等新的用