浅议电子档案存在的问题与对策

随着数字时代的到来,网络技术日新月异,网络以其不可阻挡的魅力向全球扩展,并向各行各业渗透。档案管理部门滞后于时代的发展,不可避免地受到冲击。档案作为一种信息资源,必须适应时代飞速发展的要求。电子文件在其广阔的发展环境促使下,以新生事物的姿态登上信息时代的舞台,而档案馆将一改传统纸质档案唱主角的历史,从根本上发生一次质的飞跃,     

浅议开展档案数字化建设的意义与方法

<正>档案工作的数字化建设是顺应潮流,适应时代发展的新举措、新要求,档案作为一种原生的信息资源,其重要性正日益凸显出来。面对这种挑战我们档案工作者应积极应对,我     

浅议开展档案数字化建设的意义与方法

档案工作的数字化建设是顺应潮流,适应时代发展的新举措、新要求,档案作为一种原生的信息资源,其重要性正日益凸显出来。面对这种挑战我们档案工作者应积极应对,我们要不断学习科学知识,逐步掌握信息技术为档案工作服务,为社会主义经济建设服务,为社会主义精神文明建设服务。     

论档案工作者的基本素质

<正>一、档案工作者德与才的标准人的基本素质,不外乎两个方面:一是"德";二是"才"。因此档案工作者只有修德养才,达到德高才精,才能提高基本素质,才能适应档案事业发展的需要。首先,德是指一个人的道德、品行。古人云:"德者本也","以德立身,唯道义是尊"。这说明一个人立于社会,最重要的就是道德和品行,它是一个人立身于世的根本,所以档案工     

浅析新时期人事档案管理存在的问题及对策

随着我国加入WTO,社会各项事业都积极与国际接轨.作为人力资源重要组成部分的人事档案管理来说,正经受着一次严厉的考验和一场难得的发展机遇,也面临着许多新问题新情况.     

浅析新时期人事档案管理存在的问题及对策

随着我国加入WTO,社会各项事业都积极与国际接轨。作为人力资源重要组成部分的人事档案管理来说,正经受着一次严厉的考验和一场难得的发展机遇,也面临着许多新问题新隋况。由于受国际环境影响,市场竞争由过去以经济实力竞争为主要内容的发展体制,逐渐转向以人才素质竞争为第一要务的人力资源竞争,使人才流动由封闭逐渐走向开放,由单一性逐渐转换为多样性,由国内逐渐向国外拓延,致使人事档案管理工作出现了崭新的问题与变化,以人事档案代理为内容的档案管理方式如雨后春笋般发展起来。如何适应新形势下档案工作需要,怎样做好以人事档案代理为中心的新型管理模式是每个档案工作者亟待研究和解决的新课题。     

浅议电子档案存在的问题与对策

<正>随着数字时代的到来,网络技术日新月异,网络以其不可阻挡的魅力向全球扩展,并向各行各业渗透。档案管理部门滞后于时代的发展,不可避免地受到冲击。档案作为一种